面試 你準(zhǔn)備好了嗎

2018-06-29 09:16:14 527

   在一波又一波的簡歷投遞后,總會得到至少一次面試機(jī)會。求職者們在接到面試通知后,興奮激動之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦!小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家,希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是,一般面試都是只提前一天通知的。

  去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時,最好有個記錄,包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的,在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內(nèi)容是什么,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后,馬上查看一下。

  面試通知,一般采用電話通知形式的較多。電話中,對方一般會先確認(rèn)接電話的是否本人,再告知所應(yīng)聘的公司及職位,還有面試的時間地點(diǎn),面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后,就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。

  首先,無論有沒有被告知乘車路線,大家都要自己再查詢或確認(rèn)一下路線。

  可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的,這樣你可以看到路程所需花費(fèi)的時間。但是在預(yù)估出門時間的時候,大家一定要考慮堵車之類的情況,避免面試遲到。實(shí)在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時到達(dá)的話,也要電話對方說明情況,請求諒解。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試,如果錯失了機(jī)會,可能就與心儀崗位失之交臂了。

  其次,求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

  公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業(yè)的判斷,人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

  應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等,這一點(diǎn)非常重要,同一個職位名稱,各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試成功的幾率就越大。要知道,企業(yè)在不同職位類型上,對求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如,營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位,最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等。一般而言,老板肯定是面試的最后一關(guān)。

  最后,還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和實(shí)力,以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的,能給你進(jìn)行一場模擬面試,并現(xiàn)場評判,提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是,一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的!

  除了上面提到的幾點(diǎn),求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝,盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán),但也要著裝得體,不宜太隨意。整整頭發(fā),擦擦皮鞋,也可噴點(diǎn)淡淡的香水,有口氣的準(zhǔn)備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子。

  這里需要提醒的是,在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會企業(yè),這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

 


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