勞務(wù)派遣的好處

2018-06-29 09:26:19 852

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與揚(yáng)帆公司簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

(2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動(dòng)關(guān)系在揚(yáng)帆公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在揚(yáng)帆公司,使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

(4)人事管理簡(jiǎn)捷:用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行管理,復(fù)雜的勞資關(guān)系則由揚(yáng)帆公司完成 ;

(5)用人機(jī)動(dòng)靈活:許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很快,采用這種用人形式,可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手,提高業(yè)績(jī),業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員,降低成本

(6)避免人才流失:派遣人員的個(gè)人檔案由揚(yáng)帆公司管理,在合同期內(nèi),揚(yáng)帆公司對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽;

7)科學(xué)求才擇業(yè):對(duì)單位而言,可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才,重點(diǎn)培養(yǎng),留住英才。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),能拓寬就業(yè)渠道,獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì),更重要的是,通過(guò)揚(yáng)帆公司,能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件,為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益,從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。

  勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。